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人事处各科室职责

人事科职责
1.负责学校人事管理方面规章制度的制定工作;
2.负责学校机构设置和人员编制工作,负责事业单位法人年审工作,负责制定部门职责、岗位工作标准以及责任制度;
3.负责学校的人才引进及接收工作,负责人事代理人员招聘工作;
4.负责全校教职工的人员调配以及调入调出工作,负责辞职、退休和因私出国手续办理工作;
5.负责人事档案的收集整理、鉴别、转递工作和文书档案登记及立卷工作;
6.负责全校教职工的年度考核、奖惩等工作;
7.负责教职工岗位审批、岗位聘任和聘期考核工作;
8.负责人事信息库的定期维护工作、各种报表的统计工作和人事处网页的日常维护;
9.负责职工探亲假、婚假、丧假等各种假的审批工作。
10.负责学校高层次人才待遇兑现、科研启动经费报销等日常管理工作;
11.负责人事处的印章管理及资产管理工作;
12.负责撰写人事处年终工作总结和年度工作计划等以人事处名义完成的材料。
13.积极协助人事处其它科室做好相关工作;
14.完成人事处领导交办的其他工作。

师资科职责
1.负责协助领导制定全校师资队伍建设规划;
2.负责起草师资方面的有关规定、工作计划;
3.负责教师进修、培训、考核等相关工作;
4.负责学校学术梯队及校外兼职教授聘任、管理及考核工作;
5.负责校级及以上学科带头人、教育专家的选拔培育工作;
6.负责全校教师业绩档案的收集、鉴别、整理工作;
7.负责师资管理系统数据库维护及各项统计、报表工作;
8.协助相关部门负责新进教职工的岗前培训工作;
9.负责全校专业技术职务评审及聘任工作;
10.负责普通话等各类资格考试及证书办理、发放工作;
11.负责教师资格认定申请及证书办理、发放工作;
12.负责全校教师的工作证和校徽的登记发放工作。
13.积极协助人事处其他科室做好相关工作;
14.完成人事处领导交办的其他工作。
 
 劳资科职责
1.贯彻执行国家各项政策法规,参与拟定并组织实施人事和分配制度改革方案;
2.负责工资、福利管理、工资定级审批,办理养老、失业、医疗、生育、工伤保险工作;
3.负责工勤技能岗位人员的管理,负责技术工人等级考试报名和技术等级岗位、技师职务评聘;
4.负责人事代理人员的工资标准核定,各种保险的办理、缴纳工作;
5.负责合同制工人的合同签订、续签、终止、考核、解除管理,工资核定发放及各种保险的办理、缴纳工作;
6.负责离休人员的工资福利工作,以及退休人员的健康休养费等工作;
7.负责教职工的考勤和奖励性绩效的计算工作;
8.负责职工各种假期待遇核定;
9.负责去世职工丧葬费、抚恤金核定和去世职工遗属生活费的审批工作;
10.负责职工收入证明办理;
11.负责办理单位残疾人的年审及残疾保障金的缴纳工作;
12.负责工资统计报表的填报工作;
13. 完成人事处领导交办的其它工作。

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